”Jokainen projekti on uusi mahdollisuus”

Kun asiakkuudet aikaisemmassa työpaikassa siirtyivät pääkaupunkiseudulle, Riina Annala teki rohkean päätöksen vaihtaa työpaikkaa. Kahden lapsen äitinä iltaisin jatkuvat työt eivät enää olleet mahdollisia. 

”Lähdin aamuseitsemän junalla ja olin takaisin Tampereella vasta kuuden maissa. Muistiot ja töiden viimeistelyt kasaantuivat iltoihin. Siihen elämäntilanteeseen se oli aika mahdoton yhtälö”, hän muistelee. 

Decensin projektipäällikkönä Riina arvostaa sitä, että töiden ja vapaa-ajan väliin voi piirtää rajan. Se on yksi niistä asioista, jotka ovat Riinan mielestä Decensin valttikortteja työnantajana. Vaikka Riina on kuulunut Heimoon vasta vähän reilun vuoden ajan, hänellä on 20 vuoden työkokemus projektipäällikön töistä. Projektipäällikkönä Riina vastaa useista erilaisista projekteista, joihin liittyy sekä uusia asiakkuuksia että asiakkuuksien kehittämistä.  

Projektipäällikön työssä asiakkaat vaihtuvat tiuhaan. Tavallisesti Riina on mukana kolmisen kuukautta uuden projektin käynnistyessä, ja viimeistään puolen vuoden kuluttua asiakkuus siirtyy palvelu- tai asiakaspäällikölle. Riina näkee jatkuvan muutoksen polkuna oppia uutta. 

”Tässä työssä voi aina aloittaa ikään kuin alusta ja kehittyä siten työssään. Jokainen projekti on uusi mahdollisuus”, hän sanoo. 

Vuosien aikana hänelle on kertynyt paljon hiljaista tietoa, mitä hyödyntää. 

”Vaikka mikään projekti ei ole samanlainen, jokaisesta jää aina jotakin muistiin. Pyrin tekemään työni aina seuraavalla kerralla hieman paremmin”, hän kertoo. 

Projektipäällikkö pitää tiimin aikataulussa 

Projektipäällikön vastuulla on asioiden edistäminen ja suunnitelmista kiinni pitäminen.  

”Tehtävänäni on luotsata laivaa niin, että se pysyy aikataulussa. Työ ei vaadi supersankaritaitoja, mutta uteliaisuus ihmisiä kohtaan on ehdoton plussa”, Riina sanoo. 

Vaikka työ ei vaadi esiintymistaitoja, pitää uskaltaa olla esillä. 

”Projektin Teams-palaverissa voi olla lisäkseni 15 toisilleen tuntematonta ihmistä. Hiljaisuutta pitää pystyä sietämään ja ottamaan tilanne haltuun. Pitää uskaltaa kysellä rohkeasti, mutta muistaa myös kuunnella, mitä muut sanovat”, hän muistuttaa. 

Projektipäällikön työssä paineensietokyky on tärkeää. Työn parissa ahertavaa tiimiä tulee suojella ulkopuoliselta paineelta.

”Varmistan, että asiantuntijoilla on työrauha ratkoa ongelmia. Se on projektipäällikön tehtävä. Nautin siitä, kun onnistumme tiukassakin paikassa yhdessä: selviämme painetilanteesta ja pääsemme maaliin”, Riina sanoo. 

Inhimillinen työnantaja tukee heimolaisten jaksamista 

Decens on joustava ja inhimillinen työnantaja, joka huolehtii työntekijöidensä jaksamisesta. Työyhteisö on myös täynnä letkeää huumoria. 

”Tilannekomiikka, kahvi ja hyvät naurut pelastavat usein kiireisen päivän,” hän kertoo. 

Tiivis työyhteisö on Riinalle työpaikan suola. Hän nauttii ihmisten kohtaamisesta, ja tämän vuoksi työskenteleekin lähinnä uudella Tampereen-toimistolla. Kasvokkain kynnys tarttua kollegaa hihasta on matala. 

”Asioita on helpompi pallotella kasvotusten kuin Teamsissa. Toimistolla työskentely myös rajaa työt pois kotoa. Jo sinne siirtyminen on riitti, jossa virittäydyn työntekoon ja toisessa suunnassa vaihdan puolestaan vapaalle”, hän kuvaa. 

Vapaa-ajallaan Riina pitää huolta hyvinvoinnistaan pilateksen parissa ja viettää aikaa perheen ja ystävien kanssa. Luonnossa liikkuminen, matkustaminen ja pienimuotoinen vaeltaminen kuuluvat myös aktiivisen perheen suosikkeihin. 

”Joka vuosi pitää nukkua muutama yö metsässä”, hän summaa. 

”Vaikka mikään projekti ei ole samanlainen, jokaisesta jää aina jotakin muistiin. Pyrin tekemään työni aina seuraavalla kerralla hieman paremmin.”